Несчастный случай на производстве

Ни один работодатель не застрахован от несчастных случаев на производстве, которые случаются из-за несоблюдения требований охраны труда как одной, так и другой стороной. Работодатель обязан перечислять в ФСС РФ страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и представлять отчетность. Он старается исключить риск несчастных случаев, так как они сулят много неприятностей. Работник, с которым произошел несчастный случай, имеет право на обеспечение по страхованию. Он может предъявить работодателю иск о возмещении ущерба.
В статье рассмотрены расчет и выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, источники финансирования по соцстрахованию, а также вопрос о том, кто должен оплачивать лечение сотруднику.
Согласно Федеральному закону от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Федеральный закон N 125-ФЗ) несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных данным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Охрана труда в соответствии с Трудовым кодексом

Заключив трудовой договор, работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Вопросам охраны труда посвящен раздел X ТК РФ. Последние изменения в Трудовом кодексе, вступившие в силу с 06.10.2006, в значительной степени связаны с дополнениями и изменениями этого раздела, направленными на сокращение травматизма, защиту прав работников, увеличение обязанностей работодателей по охране труда. В частности, в новой редакции ст. 217 ТК РФ, действующей с 06.10.2006, расширен круг работодателей, обязанных организовывать службу охраны труда. Ранее в каждой организации, если численность ее работников превышает 100 человек, осуществляющей производственную деятельность, необходимо было организовать службу охраны труда или должен быть специалист по охране труда, имеющий соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Теперь этот критерий снижен до 50 человек. Также эта обязанность возложена на индивидуальных предпринимателей, численность работников которых не превышает 50 человек.
Работодатель, согласно ст. 163 ТК РФ, должен обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки, то есть соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. Под охраной труда понимается система сохранения жизни здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Согласно ст. 212 ТК РФ обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников включает, например:
— информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
— применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
— обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
— проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (с последующей сертификацией организации работ по охране труда), представляющей собой оценку условий труда на рабочих местах для выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями по охране труда.
Действия работодателя при несчастном случае. Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности, при исполнении ими трудовых обязанностей, выполнении работы по поручению работодателя, осуществлению иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениям либо совершаемых в интересах работодателя. Указанной статьей определены события, признаваемые несчастными случаями, а также виды несчастных случаев, подлежащих расследованию.
Расследование осуществляет комиссия. По каждому событию, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве, повлекшему необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве в двух экземплярах.

Налогообложение мероприятий по охране труда

Учет расходов на проведение мероприятий по охране труда в целях исчисления единого налога связан с трудностями. В п. 1 ст. 346.16 НК РФ эти расходы не поименованы. Более того, расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренные законодательством РФ, указаны в пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ (в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией), что не позволяет «упрощенцу» их учесть косвенным путем: в составе материальных расходов или расходов на оплату труда. Несмотря на это, отдельные затраты, связанные с охраной труда, можно учесть. Например, расходы на спецодежду и другие средства индивидуальной и коллективной защиты относятся к материальным расходам (ст. 254 НК РФ). Оплата специального питания, предоставляемого бесплатно работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, учитывается в составе расходов на оплату труда (п. 4 ст. 255 НК РФ).

Обеспечение по страхованию

В статье 8 Федерального закона N 125-ФЗ перечислены обеспечения по страхованию, которые могут быть выплачены пострадавшему от несчастного случая на производстве:
— пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем;
— единовременные и ежемесячные страховые выплаты застрахованному лицу либо лицам, имеющим право на получение этих выплат в случае его смерти;
— оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.
Кто относится к застрахованным лицам, разъяснено в Письме ФСС РФ от 03.05.2005 N 02-18/06-3884: под понятие «застрахованный» в соответствии со ст. 3 Закона подпадают физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем, или гражданско-правового договора, в соответствии с которым страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Указанные физические лица, получившие повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной способности, также относятся к застрахованным.
Для лиц, которые работают не по трудовым договорам, ст. 8 Федерального закона N 125-ФЗ уточнено, что возмещение застрахованному утраченного заработка в части оплаты труда по гражданско-правовому договору, в соответствии с которым не предусмотрена обязанность уплаты работодателем страховых взносов страховщику, а также в части выплаты авторского гонорара, на который не начислены страховые взносы, осуществляется причинителем вреда.
Согласно п. 7 ст. 15 Федерального закона N 125-ФЗ выплата обеспечения по страхованию застрахованному лицу производится страховщиком, то есть ФСС РФ. Исключение — выплата пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем, и оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, которое производит организация и засчитывает в счет уплаты страховых взносов в ФСС.
Для назначения страховщиком обеспечения по страхованию ему необходимо представить заявление застрахованного лица или его доверенного, или лица, имеющего право на его получение, и документов (их копий), определяемых страховщиком для каждого страхового случая.

Пособие по временной нетрудоспособности,
выдаваемое в связи с несчастным случаем

Порядок расчета пособия. Согласно ст. 9 Федерального закона N 125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, положенное при несчастном случае на производстве, выплачивается до выздоровления работника либо установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% среднего заработка, исчисленного согласно законодательству РФ о пособиях по временной нетрудоспособности (не зависит от трудового и страхового стажа работника).
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Федеральный закон N 255-ФЗ) указал в п. 2, что его ст. 14, устанавливающая порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности, распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, и применяются в части, не противоречащей нормам Федерального закона N 125-ФЗ.
Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. Путем деления этого заработка на количество календарных дней, приходящихся на период, за который он был исчислен, получают средний дневной заработок. Так как среднедневной заработок учитывается в размере 100%, его размер равен дневному пособию. Величина пособия по нетрудоспособности определяется как произведение дневного пособия и количества календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности.
Согласно Письму Роструда РФ от 13.02.2007 N 317-6-1 порядок учета премий и вознаграждений при расчете среднего заработка после вступления в силу с 06.10.2006 новой редакции Трудового кодекса не изменился, поэтому применяется п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы*(1).
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве является больничный лист. До утверждения новой формы можно применять его старую форму.
Необходимо обратить внимание на риск, связанный с ошибочным признанием травмы производственной. Дело в том, что данное пособие работодатель выплачивает самостоятельно, а потом ФСС РФ будет возмещать расходы. При этом если фонд не признает травму производственной, то это будет обычное пособие по нетрудоспособности. В этом случае выплата пособия, превышающая за календарный месяц максимальный размер, определенный для пособия по нетрудоспособности в размере 16 125 руб., фонд возмещать не будет.
Федеральный арбитражный суд ВВО рассмотрел спор между организацией и ФСС РФ по классификации травмы и принял решение в пользу последнего. Суд отметил, что страховой случай с работником Банка России произошел при отсутствии перечисленных признаков, то есть не является несчастным случаем на производстве. Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности в рассматриваемом случае должен определяться в общеустановленном порядке с учетом ограничений, установленных в статье 15 Федерального закона N 17-ФЗ. (Постановление от 13.10.2006 N А29-3922/2006а).
Финансирование пособия. Если пособие по нетрудоспособности за первые два дня выплачивается за счет средств работодателя, то пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве полностью выплачивается за счет средств ФСС РФ. Федеральным законом от 19.12.2006 N 234-ФЗ «О бюджете фонда социального страхования российской федерации на 2007 год» (далее — Федеральный закон о бюджете ФСС на 2007 год) максимальный размер данного пособия не установлен, то есть он не ограничен.
Согласно п. 10 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования*(2) выплата застрахованным обеспечения по страхованию производится страхователем в счет начисленных страховых взносов, а при недостаточности у него средств на выплату застрахованным обеспечения по страхованию, в том числе, если расходы на указанную выплату превышают сумму начисленных страховых взносов, за возмещением недостающих средств он обращается к страховщику, который перечисляет ему недостающую сумму в порядке, установленном нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность страховщика.
Особенности обеспечения пособиями сотрудников организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих УСНО, установлены Федеральным законом N 190-ФЗ*(3), в ст. 2 которого указано, что пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) выплачивается за счет средств работодателей в части суммы пособия, превышающей один МРОТ, установленный федеральным законом. Выплата иных видов пособий по обязательному социальному страхованию работникам, указанным в части первой настоящей статьи, осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.
Таким образом, финансирование пособий в связи с несчастным случаем, начисленных сотруднику работодателя-«упрощенца», осуществляется по общему правилу, то есть за счет средств ФСС РФ.
НДФЛ. Пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые в связи с несчастным случаем на производстве, признаются объектом обложения НДФЛ. Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению государственные пособия, за исключением пособия по временной нетрудоспособности. Распространяется ли данное исключение на пособие, назначаемое в связи с нечастным случаем? По нашему мнению, нет, так как пособие по временной нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем — независимые пособия.
Этой позиции ранее придерживалось финансовое ведомство в Письме от 06.09.2006 N 03-05-01-04/263. Позднее оно изменило свою позицию (см. Письмо от 21.02.2007 N 03-04-06-01/47): из п. 1 ст. 217 Кодекса следует, что в число не облагаемых налогом на доходы физических лиц не включены пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Ранее изданные разъяснения департамента налоговой и таможенно-тарифной политики по данному вопросу не применяются. Аналогичная позиция представлена в Письме Минфина РФ от 22.01.2007 N 03-04-06-01/12. На эти письма «упрощенцу» необходимо обратить внимание, чтобы учесть налоговые риски.
Страховые взносы на ОПС. Пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве не облагаются страховыми взносами на ОПС в силу пп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ, который освобождает от обложения государственные пособия, в том числе пособие по временной нетрудоспособности.

Страховые выплаты

Единовременные и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному, если вследствие несчастного случая на производстве он утратил профессиональную способность, либо лицам, имеющим право на их получение, если результатом несчастного случая стала смерть застрахованного.
Единовременная страховая выплата. Ее размер определяется исходя из степени утраты профессиональной трудоспособности, устанавливаемой учреждением медико-социальной экспертизы, и максимальной суммы, которая на 2007 год утверждена ст. 15 Федерального закона о бюджете ФСС на 2007 год в размере 46 900 руб. В случае смерти застрахованного лица единовременная выплата максимальна.
Ежемесячные страховые выплаты. Они выдаются:
— застрахованному лицу в течение периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности со дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы был установлен факт ее утраты (исключая период, за который было назначено пособие по временной нетрудоспособности);
— в случае смерти застрахованного лица выплачивается лицам, имеющим право на их получение, со дня его смерти, но не ранее приобретения права на их получение.
Выплата определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная согласно степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее максимальный размер в 2007 году не может превышать 36 000 руб. согласно ст. 16 Федерального закона о бюджете ФСС РФ на 2007 год. Из этой суммы исходят при назначении или увеличении ежемесячных страховых выплат со дня вступления в силу данного закона.

Оплата дополнительных расходов

Фонд социального страхования РФ оплачивает дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, например:
— на лечение застрахованного, осуществляемое на территории РФ непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;
— на медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;
— на приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;
— на изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;
— на профессиональное обучение (переобучение).
Оплату этих расходов осуществляет ФСС, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованное лицо в соответствии с программой реабилитации нуждается в данных видах помощи, ухода, обеспечения (исключение — расходы на лечение непосредственно после тяжелого несчастного случая на производстве). В этом случае учреждение будет руководствоваться Положением об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний*(4).

Возмещение морального вреда и вреда,
причиненного повреждением здоровья

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и моральную компенсацию. Отношения по возмещению вреда регулируются нормами гражданского законодательства:
— ст. 1084-1094 — вреда, причиненного жизни и здоровью работника;
— ст. 1099-1101 — морального вреда.
Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении работнику увечья или ином повреждении здоровья подлежат возмещению:
— утраченный им заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь;
— дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Возмещение расходов на лечение сотрудника,
проведенное вследствие несчастного случая

Если с сотрудником произошел тяжелый несчастный случай, ему необходимо лечение до восстановления трудоспособности или до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Кто должен оплачивать расходы медицинского учреждения, оказавшего такие услуги? Согласно Федеральному закону N 255-ФЗ расходы сотрудника на лечение, осуществленное непосредственно после тяжелого несчастного случая на производстве, финансирует ФСС. При этом необходимо выяснить, есть ли вина работодателя или работника в возникновении несчастного случая на производстве.
Если виноват работодатель, например, не были обеспечены безопасные условия, ФСС РФ не будет оплачивать лечение пострадавшего. Статьей 212 ТК РФ указано, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложены на работодателя. Согласно ст. 66 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан, утвержденных ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1 (действуют в редакции от 29.12.2006), в случаях причинения вреда здоровью граждан виновные обязаны возместить потерпевшим ущерб в объеме и порядке, установленных законодательством РФ. Статьей 67 этого документа уточнено, что средства, затраченные на оказание медицинской помощи гражданам, потерпевшим от противоправных действий, взыскиваются с организаций, ответственных за причиненный вред здоровью, в пользу учреждений государственной, муниципальной или частной системы здравоохранения, понесших расходы.
Согласно ст. 1079 ГК РФ юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что он возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.). Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично, если, например, грубая неосторожность потерпевшего способствовала возникновению или увеличению вреда. Вред, возникший вследствие умысла потерпевшего, возмещению не подлежит.
Следовательно, организации по факту несчастного случая необходимо определить виновного и степень его вины. Если виноват работодатель, ему придется возместить расходы медицинского учреждения, связанные с лечением пострадавшего. Много споров между организациями и ФСС возникает по поводу того, кто обязан возместить расходы на лечение пострадавшего.
Если не обеспечены безопасные условия труда… ФАС ВВО рассмотрел ситуацию, когда на производстве организации произошел несчастный случай с работником. Согласно акту о расследовании группового несчастного случая и акту о несчастном случае на производстве данное событие произошло по причине неправильной сборки схемы прибора М-830В для измерения напряжения, а также в связи с привлечением к оперативной работе лица административно-технического персонала. То есть работодатель не обеспечил безопасных условий труда своим работникам, что привело к несчастному случаю на производстве. Пострадавший был доставлен в клиническую больницу скорой медицинской помощи, где ему оказали соответствующую помощь. Больница предъявила организации к оплате счет-фактуру.
Суд отметил, что из смысла статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации вытекает, что действия работодателя в случае необеспечения безопасных условий и охраны труда в организации являются противоправными. Поэтому организация обязана была оплатить счет медицинского учреждения (Постановление от 15.08.2006 N А82-8393/2005-38).
Федеральный арбитражный суд СЗО признал вину работодателя в несчастном случае, выразившейся в необеспечении безопасности условий труда и отсутствии контроля за соблюдением правил техники безопасности. Доводы организации о том, что экстренная помощь оказывается при состояниях, угрожающих жизни и здоровью, безотлагательно и бесплатно — за счет средств бюджетов разных уровней и средств обязательного медицинского страхования, судом были также проверены. Оплатить лечение обязан работодатель (Постановление от 17.08.2004 N А13-2820/04-20).
Несчастный случай произошел во время следования по служебным делам. ФАС ВВО рассмотрел ситуацию: травму завхоз получил во время следования по служебным делам в город на автомобиле, принадлежащем работодателю. Причиной, приведшей к получению травмы, явилось нарушение водителем правил дорожного движения. Суд признал, что несчастный случай носит производственный характер, и ответственность за него несет работодатель (Постановление от 06.02.2006 N А82-14770/2004-2).
Сотрудник был в состоянии алкогольного опьянения. ФАС ВВО рассмотрел жалобу работодателя, который не признал свою вину в несчастном случае, произошедшем из-за отсутствия контроля со стороны администрации за соблюдением работником трудовой дисциплины в праздничные дни. Оператор котельной находился в состоянии сильного алкогольного опьянения во время рабочей смены на территории предприятия. По мнению работодателя, сотрудник почти всю смену отработал в нормальном состоянии, а в акте отражено, что вина потерпевшего в наступлении несчастного случая составляет 75%, а предприятия — 25%.
Суд отметил, что на основании ст. 76 ТК РФ работодатель обязан был отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, поэтому несчастный случай произошел на производстве (производственная травма) при исполнении сотрудником трудовых обязанностей. Вывод заявителя о неправильной ссылке суда на статьи 1083 и 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку они устанавливают возможность возмещения вреда потерпевшему в случае утраты им заработка или его части из-за утраты трудоспособности, чего в рассматриваемой ситуации не имело места, кассационная инстанция отклоняет (Постановление от 17.02.2005 N А82-2734/2004-45).

Моральный вред

Согласно п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 N 10 под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения нематериальные блага (жизнь, здоровье). Статьей 237 ТК РФ указано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается ему в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Согласно ст. 8 Федерального закона N 125-ФЗ возмещение застрахованному лицу морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. Компенсация морального вреда выплачивается в денежной форме, ее размер определяется судом исходя из характера физических и нравственных страданий, причиненных работнику и степени вины работодателя. Статьей 1100 ГК РФ определено, что если вред нанесен жизни или здоровью лица источником повышенной опасности, то он компенсируется независимо от вины причинителя.

Comments are closed.

Добавить в закладки