Инструкции >

Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО                                          УТВЕРЖДЕНЫ

ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА                                       приказом генерального директора

ООО «—»

Редакция № 1                                                                       № ____ от ___ __________ 20__ г.

от ___ ____________ 2007 г.

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – «Правила») регламентируют внутренний трудовой распорядок в ООО «—» (далее по тексту – «Компания»): порядок приема и увольнения работников; права, обязанности и ответственность работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, время отдыха, меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также иные вопросы, тесно связанные с регулированием трудовых отношений в Компании.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности и эффективности труда в Компании.

1.3. Правила распространяются на всех лиц, заключивших трудовой договор с Компанией (далее по тексту – «Работники»), и являются обязательными для применения и соблюдения.

1.4. Правила утверждаются, изменяются и отменяются по решению генерального директора Компании на основании изданного приказа по основной деятельности.

1.5. Правила вступают в силу со дня их утверждения генеральным директором Компании.

1.6. Правила прекращает свое действие в связи с:

— утверждением новой редакции Правил;

— изменением законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые и иные, тесно связанные с ними отношения;

— отменой (признанием утратившими силу).

1.7. Постоянным местом хранения Правил является отдел кадров Компании.

РАЗДЕЛ 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ НА РАБОТУ

2.1. Труд Работников Компании регулируется путем заключения, изменения, дополнения и прекращения индивидуальных трудовых договоров.

2.2. Кандидатуры лиц, поступающих на работу в Компанию, должны согласовываться с членами администрации Компании в соответствии с ее штатной структурой и служебной иерархией.

2.3. При приеме на работу в Компанию гражданин обязан предъявить следующие документы:

—          паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина;

—          трудовую книжку установленного образца, оформленную в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

—          страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

—          документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

—          документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2.4. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

2.5. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и уполномоченным лицом Компании, если иное не установлено трудовым договором или законодательством Российской Федерации.

2.6. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работником и уполномоченным лицом Компании. Один экземпляр трудового договора под роспись передается Работнику, другой хранится в Компании.

2.8. На основании заключенного трудового договора генеральный директор Компании издает приказ (распоряжение) о приеме на работу, который объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.9. Прием на работу в Компанию осуществляется с прохождением испытательного срока, за исключением лиц, которым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации испытание при приеме на работу не может быть назначено.

2.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей обособленных структурных подразделений и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, — шести месяцев. Конкретная продолжительность испытательного срока устанавливается в индивидуальном порядке и фиксируется в трудовом договоре Работника. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.11. Порядок прохождения испытательного срока и его результаты определяются статьями 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.12. При поступлении на работу Компания определяет объем и содержание выполняемой Работником работы и в целях надлежащего исполнения им трудовых обязанностей организует ему рабочее место.

2.13. Уполномоченное лицо Компании ведет трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего на основании трудового договора в Компании свыше пяти дней, если работа в Компании является для Работника основной.

2.14. Порядок заполнения трудовой книжки регламентируется нормативно-правовыми актами Российской Федерации. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Pages: 1 2 3 4