Положения >

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке разработки должностных инструкций

приказом Генерального директора
ООО «»
№ ____ от «___» __________ 20__ г.

СТАТЬЯ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Должностная инструкция – это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность работника ООО «»
1.1. (далее – «Компания») при осуществлении им деятельности в определенной должности.
1.2. Должностные инструкции на работников каждого структурного подразделения разрабатываются руководителем структурного подразделения на основе «Положения о структурном подразделении». Должностные инструкции должны быть конкретны и фактически описывать рабочие места.
1.3. Должностные инструкции пересматриваются в едином порядке в соответствии с изменениями структуры и штатной численности Компании, а также после проведения аттестации.
1.4. Значение должностной инструкции как организационного документа заключается в следующем:
 закрепляет правовой статус и место работника в системе управления;
 определяет задачи, функции, права и обязанности работника;
 позволяет обоснованно оценить результаты деятельности;
 является правовой основой для аттестации работника, определения его дисциплинарной и материальной ответственности;
 устанавливает организационные основы правовой деятельности.
1.5. Должностные инструкции пересматриваются один раз в три года
1.6. Срок хранения должностных инструкций в Компании составляет 3 года после замены их новыми.
1.7. Хранение оригиналов должностных инструкций осуществляет отдел кадров Компании. При необходимости, заверенные копии могут храниться у руководителей структурных подразделении и использоваться в текущей работе структурных подразделений.

СТАТЬЯ 2. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ

2.1. Должностная инструкция оформляется в соответствии с «Положением о порядке разработки и принятия локальных нормативных актов» и «Инструкцией по делопроизводству» Компании.
2.2. Должностная инструкция подписывается непосредственным руководителем работника и утверждается Генеральным директором Компании.
2.3. Обязательными на должностной инструкции являются визы руководителя юридического отдела, а при необходимости визы заинтересованных руководителей структурных подразделений и должностных лиц, с которыми осуществляется сотрудничество – тех лиц, которые имеют право давать методические указания работнику помимо непосредственного руководителя, лицо, замещающее работника в случае его временного отсутствия.
2.4. Текст должностной инструкции как организационного документа состоит из следующих разделов:
 Общие положения
 Функции
 Должностные обязанности
 Права
 Ответственность
 Взаимоотношения. Связи по должности
 Условия оплаты труда
 Показатели оценки работы
2.5. Дополнительными разделами в структуре текста могут являться:
 организация работы,  если работнику устанавливается особый или индивидуальный график работы или предоставляется право самостоятельно организовывать и планировать свой рабочий день.
 порядок утверждения и внесения изменений,  если он отличается от обычного или требует особого утверждения органами управления Компании, в том числе для руководителей, их заместителей, главных специалистов.
 контроль, проверка и ревизия деятельности – указывается в должностных инструкциях материально ответственных лиц.

СТАТЬЯ 3. РАЗДЕЛ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ «ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ»

3.1. В разделе должностной инструкции «Общие положения» необходимо сформулировать и закрепить следующий состав информации:
 полное наименование должности (точное наименование в соответствии со штатным расписанием, с указанием категории работника в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов), место в системе управления, основную задачу деятельности (в соответствии с одной из основных задач структурного подразделения);
 в чьем непосредственном подчинении находится работник (дополнительно кому подчиняется на период отсутствия вышестоящего лица);
 порядок назначения на должность и освобождения от нее (приема и увольнения — для работников Компании) – по представлению какого лица производится назначение, с каким должностным лицом согласовывается назначение;
 порядок замещения в случае временного отсутствия работника (закрепляется схема взаимозаменяемости или перераспределение обязанностей, в том числе и порядок приема – передачи дел материально ответственным лицам);
 как организуется работа – самостоятельно работником, в соответствии с планом работы структурного подразделения или по утвержденному Генеральным директором Компании гибкому или иному графику работы;
 установлен ли работнику ненормированный рабочий день, если его должность, специальность или профессия включены в утвержденный приказом Генерального директора Компании перечень должностей, специальностей и профессий с ненормированным рабочим днем;
 входит ли работник в состав какого-либо коллегиального органа по должности – для руководителей особенно важно закрепить их членство в аттестационных, квалификационных комиссиях, а для работников – возможность их включения в состав комиссий по приему – передаче дел, проведению инвентаризации, списанию имущества и др.;
 чем работник руководствуется в своей деятельности – указываются действующее законодательство, документы органов управления Компанией, действующие нормативные и технологические документы, «Правила внутреннего трудового распорядка», «Положение о персонале», «Положение о структурном подразделении» и конкретная утвержденная должностная инструкция;
 чьи устные и письменные распоряжения выполняет работник – дополнительно к распоряжениям непосредственного руководителя или в его отсутствие;
 квалификационные требования к образованию, стажу работы – разрабатываются на основании разделов «требования к квалификации» квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также Тарифно–квалификационных характеристик по должностям работников отдельных отраслей;
 что должен знать работник – по усмотрению руководителя могут быть сформулированы следующие подпункты: краткий перечень общих требований к знаниям в соответствии с типовой квалификационной характеристикой специальности, типовой перечень знаний, необходимых для замещения типовых должностей, конкретный перечень знаний и умений, необходимых работнику для замещения должности в конкретном структурном подразделении на определенном рабочем месте.

СТАТЬЯ 4. РАЗДЕЛ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ «ФУНКЦИИ»

4.1. В разделе должностной инструкции «Функции» перечисляются основные направления деятельности работника в соответствии с направлениями или одним направлением деятельности структурного подразделения.
4.2. В формулировках функций четко отражаются: вклад работника в достижение поставленных перед структурным подразделением главных задач; указывается, какие функции работник выполняет самостоятельно, а в выполнении каких участвует.

СТАТЬЯ 5. РАЗДЕЛ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ «ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ»

5.1. Раздел «Должностные обязанности» должностной инструкции включает перечисление работ, операций и технологии, которые выполняются работником ежедневно или с большой периодичностью.
5.2. Должностные обязанности объединяются в однородные группы в соответствии с функциями работника, в начале текста перечисляются должностные обязанности, которые работник выполняет самостоятельно, а в заключении – те, которые выполняются работником в сотрудничестве с другими работниками.
5.3. Регламентация должностных обязанностей работника в тексте излагается в последовательности, соответствующей реализации им общих управленческих целей.

СТАТЬЯ 6. РАЗДЕЛ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ «ПРАВА»

6.1. Раздел «Права» должностной инструкции строится по следующей логической схеме:
 права работника на самостоятельное принятие решений – перечисляются вопросы, которые он имеет право решать самостоятельно;
 права на получение информации, в том числе конфиденциальной, которая необходима работнику для реализации его функций и эффективного исполнения обязанностей, устанавливается доступ к конфиденциальным сведениям в соответствии с «Положением о сохранности коммерческой тайны» Компании;
 права и контроль – перечисляются вопросы и действия, контролировать исполнение которых имеет право работник, выполняя свои функциональные обязанности по поручению руководителя;
 права требовать выполнения определенных действий, права давать распоряжения и указания и контролировать их исполнение;
 права визировать, согласовывать и утверждать документы конкретных видов.
6.2. В тексте данного раздела закрепляются права работника вносить предложения по совершенствованию деятельности, связанной с выполнением его непосредственных должностных обязанностей, по совершенствованию реализаций функций и технологий, в выполнении которых он участвует; входить в состав рабочих групп по подготовке и реализации конкретных проектов и участвовать в разработке коллегиальных решений, направленных на достижение главной задачи структурного подразделения или всей Компании в целом.

СТАТЬЯ 7. РАЗДЕЛ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ «ОТВЕТСТВЕННОСТЬ»
7.1. Раздел «Ответственность» должностной инструкции предусматривает закрепление в должностной инструкции, прежде всего ответственности за нарушение действующего законодательства, за нарушение действий организационно – распорядительных и других документов в соответствии с «Общими положениями» должностной инструкции.
7.2. В необходимых случаях фиксируется полная материальная ответственность работника, в случае если его должность предусматривает ее.
7.3. Фиксируются конкретные формулировки об ответственности за несоблюдение технологий, закрепленных в нормативно-технических документах предприятия, нарушения сроков выполнения работы, отказ от применения передовых приемов работы и имеющихся технологических средств, отказ выполнять устные и письменные распоряжения руководителя, не противоречащие действующему законодательству.
СТАТЬЯ 8. РАЗДЕЛ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ «ВЗАИМООТНОШЕНИЯ»

8.1. Раздел должностной инструкции «Взаимоотношения» должен содержать регламентацию информационно-документационных связей работника, которые он осуществляет для достижения цели деятельности Компании, перспективных и текущих задач структурного подразделения и для эффективного исполнения своих должностных обязанностей.
8.2. В начале раздела указывают связи внутри Компании, а затем — связи с внешними организациями.
8.3. Текст раздела отражается в виде таблицы с заголовками: «Работник передает», «Работник получает». В графах таблицы указывают наименование структурного подразделения, вид документа (или содержание информации, форма представления), в случае необходимости срок, периодичность.

СТАТЬЯ 9. РАЗДЕЛ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ «УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА»

9.1. В раздел должностной инструкции «Условия оплаты труда» указывается:
— система оплаты труда (повременная, сдельная);
— размер должностного оклада (тарифной ставки);
— размер и порядок начисления премий и иных стимулирующих выплат;
— размер и характер надбавок;
— условия изменения заработной платы.

СТАТЬЯ 10. РАЗДЕЛ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ « ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ»

10.1. В разделе должностной инструкции «Показатели оценки работы» закрепляются общие показатели оценки деятельности (регламентируются «Положением об аттестации»), конкретные, установленные непосредственным руководителем и Генеральным директором Компании, закрепленные локальными нормативными актами Компании.
10.2. К числу общих показателей относятся:
— полнота реализации закрепленных за работником задач, должностных обязанностей и представленных прав;
— количество составления и оформления документов;
— отсутствие ошибок и служебных нарушений;
— отсутствие жалоб, претензий и нареканий со стороны руководителей;
— квалифицированное применение требований инструкций и других нормативных документов;
— своевременное выполнение должностных обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий;
— другие показатели оценки исполнительской дисциплины.

СТАТЬЯ 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Руководители структурных подразделений несут ответственность за своевременную подготовку проектов должностных инструкций работникам своего подразделения и передачу их в отдел кадров Компании.
11.2. Работники отдела кадров производят корректировку текста и передают для согласования в юридический отдел Компании.
11.3. Проекты должностных инструкций с визой согласования руководителя юридического отдела представляются на утверждение Генеральному директору Компании.
11.4. Должностные инструкции утверждается, изменяется и отменяется по решению Генерального директора Компании на основании изданного приказа по основной деятельности.
11.5. Ознакомление работников с должностными инструкциями осуществляется при поступлении на работу в Компанию отделом кадров – персонально под роспись. Должностная инструкция является обязательной для применения и соблюдения работником Компании с даты ознакомления.