Положения >

ПОЛОЖЕНИЕ о руководителе структурного подразделения

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор
ООО «_______»
__________
«__» __________ ____ г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о статусе руководителя структурного подразделения

Настоящее Положение регламентирует деятельность, определяет статус, права, обязанности и полномочия руководителя структурного подразделения ООО «_______»
(далее по тексту – «Подразделение»).
Настоящее Положение разработано в целях упорядочения и оптимизации деятельности ООО «_______», реализации ее бизнес-проектов и укреплению стабильности на рынке автомобильной продукции.

Статья 1. Общие положения
1.1. Руководитель Подразделения осуществляет оперативное руководство всеми сторонами деятельности Подразделения: коммерческой, финансовой, хозяйственной, а также вопросами управления персоналом.
1.2. Руководитель Подразделения распоряжается имуществом Подразделения в пределах, установленных Уставом ООО «_______» и условиями трудового договора.
1.3. К компетенции Руководителя Подразделения относится разработка, согласованием с Генеральным директором ООО «_______» и осуществление стратегии развития Подразделения в рамках развития ООО «_______», а также все вопросы руководства текущей деятельностью в пределах, установленных Уставом, внутренними нормативными актами ООО «_______», настоящим Положением, решениями руководства ООО «_______».
1.4. Целью деятельности Руководителя Подразделения является обеспечение эффективной деятельности Подразделения посредством выполнения утвержденного бизнес-плана ООО «_______», достижения ее прибыльности и конкурентоспособности, финансово-экономической устойчивости, поддержание стабильности и поиск новых технологий ведения бизнеса, совершенствование системы работы с персоналом.
1.5. Руководитель Подразделения осуществляет свою управленческую деятельность с учетом интересов ООО «_______» и в полном соответствии с генеральной линией развития, в тесном экономическом и финансовом взаимодействии с другими структурными подразделении ООО «_______», руководствуясь принципами корпоративной приверженности, заботясь об имидже ООО «_______», соблюдая традиции и особенности развития ООО «_______».
1.6. Руководителю Подразделения непосредственно подчиняются все сотрудники вверенного ему Подразделения в соответствии с условиям приема на работу и должностными инструкциями.

Статья 2. Назначение Руководителя Подразделения
2.1. Руководителем Подразделения может быть назначен любой гражданин Российской Федерации, обладающий необходимыми профессиональными, психологическими и нравственными качествами, соответствующими требованиям руководителя, признающий нормы Корпоративного кодекса ООО «_______», добросовестно и инициативно относящийся к выполнению поставленных задач и не лишенный в установленном действующим законодательством порядке права занимать соответствующие должности.
2.2. Кандидаты на должность Руководителя Подразделения могут выдвигаться сотрудниками ООО «_______», Генеральным директором ООО «_______»; допускается самовыдвижение.
2.3. В отдельным случаях при назначении Руководителя Подразделения Генеральным директором ООО «_______» может быть назначен конкурс, в котором могут принять участие как сотрудники ООО «_______», так и лица, не состоящие в трудовых отношений с ООО «_______».
2.3.1. Все кандидаты считаются имеющими равные права и возможности для участия в конкурсе по замещению вакантной должности Руководителя Подразделения. Условия конкурса и порядок его проведения определяется Генеральным директором ООО «_______».
2.3. Руководитель Подразделения назначается на должность Генеральным директором ООО «_______» при обязательном согласовании его кандидатуры с руководителем службы персонала ООО «_______».
2.4. Генеральный директор ООО «_______» заключает с Руководителем Подразделения трудовой договор на определенный срок, где фиксируются пределы распоряжения имуществом Подразделения, права, обязанности, условия труда и ответственность Руководителя Подразделения перед ООО «_______».

Статья 3. Срок полномочий Руководителя Подразделения
3.1. Руководитель Подразделения исполняет свои полномочия в течение срока, на который был назначен, за исключением случаев, предусмотренных в п.3.2. настоящего Положения.
3.2. Полномочия Руководителя Подразделения могут быть досрочно прекращены по основаниям, непосредственно предусмотренными трудовым законодательством Российской Федерации.
3.3. Генеральный директор ООО «_______» может в одностороннем порядке принять решение о досрочном прекращении полномочий Руководителя Подразделения с обязательным уведомлением о своем намерении последнего не менее, чем за 30 календарных дней до даты предстоящего увольнения (если иные сроки не предусмотрены законодательством о труде Российской Федерации) в следующих случаях:
3.3.1. Невыполнения либо ненадлежащего выполнения плана развития Подразделения, разработанного и утвержденного Генеральным директором ООО «_______» для Подразделения;
3.3.2. Неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем Подразделения либо ООО «_______» обязательств и условий, предусмотренных трудовым договором;
3.3.3. Неисполнения или ненадлежащего выполнения решений и распоряжений Генерального директора ООО «_______»;
3.3.4. Причинения Руководителем Подразделения своими действиями прямого экономического и финансового ущерба ООО «_______» либо при создании им условий, приводимых к возникновению угрозы причинения ущерба.
3.4. В случае прекращения полномочий по собственному желанию Руководитель Подразделения подает письменное заявление с указанием мотивов сдачи полномочий на имя Генерального директора ООО «_______» не менее, чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.
3.5. В случае расторжения трудового договора по любой из причин, указанных в п.п. 3.2. и 3.3. настоящего Положения, Руководитель Подразделения обладает всеми правами и полномочиями и исполняет свои обязанности вплоть до издания приказа об увольнении и оформления надлежащим образом передачи дел вновь назначенному Руководителю Подразделения либо ВРИО Руководителя Подразделения.

Статья 4. Процедура передачи дел
4.1. Для приема-передачи дел Подразделения отводится не менее 3 рабочих дней. Расчет и увольнение бывшего Руководителя Подразделения осуществляется согласно требованиям законодательства о труде Российской Федерации и положениям трудового договора при условии полного возмещения всех убытков ООО «_______», если таковые были в результате деятельности (бездеятельности) Руководителя Подразделения.
4.2. Для осуществления процесса приема-передачи дел Подразделения приказом Генерального директора ООО «_______» создается комиссия, которая осуществляет свою деятельность под непосредственным контролем Генерального директора ООО «_______».
4.3. На основании и по результатам проведенной ревизии составляется акт приема-передачи, который подписывается прежним и новым Руководителем Подразделения, председателем и членами комиссии, после чего утверждается Генеральным директором ООО «_______».

Статья 5. Полномочия Руководителя Подразделения
5.1. Руководитель Подразделения, осуществляя стратегическое планирование и оперативное руководство деятельностью Подразделения, наделяется в связи с этим необходимыми полномочиями.
5.2. Руководитель Подразделения разрабатывает и утверждает у Генерального директора ООО «_______» стратегические цели развития Подразделения и пути их достижения;
5.3. Руководитель Подразделения на основании доверенности, выданной Генеральным директором ООО «_______», вправе осуществлять в пределах своей компетенции все действия от имени вверенного ему Подразделения.
5.4. Руководитель Подразделения обладает правом распоряжаться финансовыми средствами Подразделения в пределах, регламентированных условиями трудового договора.
5.5. Руководитель Подразделения самостоятельно ведет расчет по хозяйственным договорам с деловыми партнерами.
5.6. Руководитель Подразделения в пределах своей компетенции дает указания и принимает решения, касающиеся разных сторон деятельности Подразделения.
5.7. Руководитель Подразделения представляет отстаивает интересы Подразделения в рамках действующего законодательства во всех организациях, органах и учреждениях как в Российском Федерации, так и за ее пределами.
5.8. Руководитель Подразделения занимается вопросами управления персоналом, применяет к работникам меры поощрения и взыскания в соответствии с действующим трудовым законодательством;
5.9. Руководитель Подразделения организует распределение функциональных обязанностей между сотрудниками Подразделения, утверждает должностные инструкции.
5.10. Руководитель Подразделения уточняет перечень сведений, содержащих коммерческую тайну или являющихся конфиденциальной информацией Подразделения, уровни доступности к ней работников Подразделения; определяет и по согласованию с руководством службы безопасности осуществляет в Подразделении необходимые мероприятия по финансовой, экономической безопасности Подразделения и личной безопасности сотрудников;
5.11. В случае продолжительного (более 3 дней) отсутствия, Руководитель Подразделения по согласованию с Генеральным директором ООО «_______» назначает ВРИО Руководителя Подразделения.

Статья 6. Ответственность Руководителя Подразделения
6.1. Руководитель Подразделения подчиняется непосредственно Генеральному директору ООО «_______» и несет ответственность за свои действия в соответствии с законодательством РФ в течение всего срока своей работы в данной должности.
6.2. Руководитель Подразделения несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него обязанностей на условиях, предусмотренных заключенным с ним трудовым договором, в соответствии с действующим законодательством, Уставом ООО «_______», локальными нормативными актами ООО «_______», в том числе:
— за эффективную реализацию утвержденного бизнес-плана для Подразделения;
— за точность и своевременность выполнения оперативных решений и приказов Генерального директора ООО «_______»;
— за сохранность материальных и нематериальных активов Подразделения;
— за рациональное использование финансов Подразделения;
— за сохранение коммерческой тайны им и сотрудниками управляемого им Подразделения;
— за соблюдение законности в ходе свершения коммерческих сделок и финансовых операций;
— за организацию эффективно работающей обратной связи подразделений вверенного ему Подразделения с другими подразделениями ООО «_______».
— за обеспечение представления полной и достоверной отчетной информации о деятельности Подразделения Генеральному директору ООО «_______» строго в определенные сроки и по установленной форме;
— за создание оптимальных условий труда работников Подразделения, контроль за соблюдением правил техники безопасности и охраны труда.
6.3. Руководитель Подразделения несет полную материальную ответственность перед ООО «_______» за убытки, причиненные его действиями (бездействием), а также за последствия решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом ООО «_______» и трудовым договором.
6.4. Руководитель Подразделения обязан строго выполнять требования положений Корпоративного кодекса ООО «_______» , заботиться о поддержании имиджа ООО «_______» и доверии партнеров;
6.5. Руководитель Подразделения не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои полномочия и права.

Статья 7. Порядок взаимодействия Руководителя Подразделения
с ООО «_______»
7.1. ООО «_______» берет на себя обязательство обеспечивать все условия, необходимые для работы Руководителя Подразделения по выполнению возложенных на него обязательств.
7.2. ООО «_______» гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя Подразделения по выполнению им условий и обязательств, вытекающих из настоящего Положения и трудового договора.
7.3. Руководитель Подразделения обеспечивает выполнение решений собраний Совета директоров и Генерального директора ООО «_______» .
7.4. Руководитель Подразделения выполняет распоряжения и нормативные документы ООО «_______» и на их основе издает локальные нормативные акты Подразделения.
7.5. Генеральный директор ООО «_______» регулярно осуществляет строгий контроль за рациональным и экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов Подразделения; за соблюдением им норм законодательства, выполнением распоряжений и решений Генерального директора ООО «_______» .
7.6. Руководитель Подразделения обеспечивает создание благоприятных и безопасных условий для эффективного труда работников Подразделения, соблюдение требований законодательства Российской Федерации.
7.7. Руководитель Подразделения несет ответственность за достоверность и своевременность предоставления Генеральному директору ООО «_______» отчетов.
7.8. ООО «_______» в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя Подразделения, обязуясь не вмешиваться в текущую деятельность Руководителя Подразделения, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, условиями трудового договора и настоящим Положением.
7.9. ООО «_______» оставляет за собой право регулярно проводить проверки деятельности Руководителя Подразделения по соблюдению им норм законодательства, а также условий и обязательств трудового договора и настоящего Положения.
7.10. Руководитель Подразделения обязан активно участвовать в разработке стратегического развития ООО «_______» , ориентируясь на формирование и удовлетворение спроса на продукцию; разрабатывать предложения по оптимизации деятельности ООО «_______» , организовывать обратную связь с руководством ООО «_______» .
7.11. Руководитель Подразделения обязан регулярно проводить исследование потребительских свойств реализуемой продукции и предъявляемых к ней требований; выявлять факторы, определяющие структуру и динамику потребительского спроса и конъюнктуры рынка, прогнозировать потребность в различных товарных группах.
7.12. Руководитель Подразделения обязан вносить предложения по организации экономической безопасности деятельности Подразделения, обеспечивать выполнение необходимых мероприятий по осуществлению безопасности и сохранению коммерческой тайны Подразделения и ООО «_______» ;
7.13. Руководитель Подразделения имеет право получать полную и достоверную информацию относительно всех коммерческих, финансовых и иных операций, касающихся тем или иным образом деятельности Подразделения;
7.14. ООО «_______» обязуется обеспечить все условия, необходимые для работы Руководителя Подразделения по выполнению возложенных на него обязанностей.
7.15. ООО «_______» обязуется регулярно предоставлять Руководителю Подразделения юридическую, методическую, информационно-техническую и финансовую поддержку по всем направлениям деятельности Подразделения.

Статья 8. Заключительные положения
8.1. Руководитель Подразделения возглавляет Подразделение, организационно входящую в состав ООО «_______» и действующую в соответствии с принятыми и принимаемыми решениями.
8.2. Стратегические и тактические цели, которые определяет и реализует Руководитель Подразделения в своей деятельности по руководству Подразделением не должны противоречить генеральной линии развития ООО «_______» .
8.3. Взаимоотношения между Руководителем Подразделения и сотрудниками Подразделения строятся на основе корпоративной приверженности, признания общих ценностей ООО «_______» .